Cuando hablamos de la prima a las trabajadoras del hogar hacemos alusión a un beneficio económico que recibe toda persona con vínculo laboral y este aporte, por parte de las empleadoras y empleadores, no es opcional.
Teniendo en cuenta esto, la prima es el equivalente a un salario mensual por cada semestre trabajado. Esta entrega se divide en dos aportes:
Primera mitad: máximo hasta el 30 de junio
Segunda mitad: máximo hasta el 20 de diciembre
En los casos en los que la empleada del hogar no haya laborado el semestre completo, se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado. Este derecho aplica también para quienes trabajan “por días”.
Las calculadoras laborales también pueden ser una gran ayuda para este cálculo. Aquí las puedes usar.
Ejemplos para calcularla
Teniendo en cuenta que cada caso es diferente hay un punto de partida para calcularla: Se tiene en cuenta el subsidio de transporte y en el caso del trabajo doméstico “por días” es ideal saber cuántos días trabajó la empleada del hogar en el semestre, que para este caso de mitad de año es entre el 1 de enero y el 30 de junio.
Cuando la empleada trabaja “por días” es de gran ayuda tener la claridad de los días laborados en el semestre. Veamos este caso para entender cómo se estima el pago correspondiente:
👉🏽 Ver la sesión completa de Saber Contratar (emitida en junio 4 de 2025) en la que hablamos de cómo calcular la prima:
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Pagar es avanzar hacia el trabajo digno
¡No es cuento! Pagar la prima no solo es cumplir con la ley, es dar un paso fundamental hacia la formalización, el respeto y la valoración del trabajo doméstico en Colombia. Cada aporte ayuda a cerrar brechas y construir relaciones laborales justas.
Porque este beneficio económico es, en muchos casos, la oportunidad para cubrir gastos extras como ahorrar, dinero extra para las vacaciones o contar con dinero para algún imprevisto.
El dato: Con la ley 1788 de 2016 se garantizó el pago de la prima a las empleadas domésticas, trabajen tiempo completo o por días.
