Hace más de un año se conoció un escándalo en el más alto poder del gobierno, en el cual Laura Sarabia, entonces jefa de gabinete del presidente Petro, involucró a Marelbys Meza, niñera de un hijo de la señora Sarabia, en un presunto robo de dinero en su casa. Las noticias de los últimos días nos exigen nuevas reflexiones sobre el caso.
Cerca de 892.000 trabajadoras, de las cuales el 41 % son cuenta propia, Medellín como ciudad con mejores salarios y más afiliación a pensión, y el 34 % de empleadores se quejan de la tramitología, son algunas de las noticias del Estudio.
Este estudio, que presentamos en 2022 y del que hicimos una actualización en este 2024, nos permitió identificar prácticas sobre la formalización en el trabajo doméstico en diferentes países latinoamericanos y europeos. Conoce todos los detalles.
En una nueva emisión de Saber Contratar, explicamos en detalle de qué se trata la reforma, los principales cambios con el régimen actual pensional y la importancia, por parte de empleadoras y empleadores, de hacer los aportes que permitan acceder a los beneficios para las empleadas domésticas.
Empezamos hace más de 10 años como una iniciativa de la sociedad civil. Luego de más de una década de trabajo, y ya constituida como Fundación, hemos consolidado una plataforma de información y divulgación sobre el trabajo doméstico, para promover la formalización laboral, su valoración y su posicionamiento en el ejercicio de los derechos.
*La información que encuentras aquí está actualizada a diciembre de 2023.
Conoce más sobre el sector del trabajo doméstico.
En esta publicación se ahonda en cómo la formalización favorece el sector, pero aún las acciones se quedan cortas pese a tener más legislación.
Este estudio, que presentamos en 2022 y del que hicimos una actualización en este 2024, nos permitió identificar prácticas sobre la formalización en el trabajo doméstico en diferentes países latinoamericanos y europeos. Conoce todos los detalles.
Esta investigación halló que en 2021 las mujeres destinaban en promedio un 58% de su tiempo al trabajo no remunerado y el restante 42% al trabajo remunerado.