Con la aprobación de la Reforma Laboral (ley 2466 de 2025), quedó el trabajo doméstico, con mejores garantías para las más de 700 mil personas que lo realizan. Te contamos cuáles son los puntos principales de la Reforma Laboral en el trabajo doméstico.
Con ejemplos te explicamos qué tener en cuenta. En los casos en los que la empleada del hogar no haya laborado el semestre completo, se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado. Este derecho aplica también para quienes trabajan “por días”.
✨Desde entonces, el trabajo doméstico empezó a tener más protagonismo en Colombia con la ratificación del Convenio sobre las trabajadoras y trabajadores domésticos (conocido como el Convenio 189), con el que se busca mejorar las condiciones de trabajo de millones de personas trabajadoras domésticas en el mundo. ¿Qué significó?
El documento Nueva evidencia sobre la informalidad laboral y empresarial en Colombia, da unas breves ideas. Por eso buscamos intersecciones constructivas.
Empezamos hace más de 10 años como una iniciativa de la sociedad civil. Luego de más de una década de trabajo, y ya constituida como Fundación, hemos consolidado una plataforma de información y divulgación sobre el trabajo doméstico, para promover la formalización laboral, su valoración y su posicionamiento en el ejercicio de los derechos.
Informe publicado por la Alianza por la Inclusión Laboral (AIL). Este confirma una realidad conocida: el 76,2 % del trabajo de cuidado no remunerado es realizado por mujeres, que dedican un promedio de cuatro horas a estas tareas.
Según este informe de la ANIF, la sobrecarga temprana de responsabilidades domésticas en las niñas puede comprometer su futura inserción laboral.
En esta monografía se destaca que la identidad indígena añade complejidad a las barreras estructurales del sector.
