Con ejemplos te explicamos qué tener en cuenta. En los casos en los que la empleada del hogar no haya laborado el semestre completo, se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado. Este derecho aplica también para quienes trabajan “por días”.
✨Desde entonces, el trabajo doméstico empezó a tener más protagonismo en Colombia con la ratificación del Convenio sobre las trabajadoras y trabajadores domésticos (conocido como el Convenio 189), con el que se busca mejorar las condiciones de trabajo de millones de personas trabajadoras domésticas en el mundo. ¿Qué significó?
El documento Nueva evidencia sobre la informalidad laboral y empresarial en Colombia, da unas breves ideas. Por eso buscamos intersecciones constructivas.
Entrevista para la edición para América, del diario español El País, en la que hablamos de la vulnerabilidad que enfrentan las mujeres en el sector del trabajo doméstico. Ya hay más consciencia en derechos, pero aún también falta acompañamiento a empleadoras y empleadores. Les compartimos la nota.
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Empezamos hace más de 10 años como una iniciativa de la sociedad civil. Luego de más de una década de trabajo, y ya constituida como Fundación, hemos consolidado una plataforma de información y divulgación sobre el trabajo doméstico, para promover la formalización laboral, su valoración y su posicionamiento en el ejercicio de los derechos.
Datos del trabajo doméstico remunerado en Colombia
*La información que encuentras aquí está actualizada con registros a diciembre de 2024.
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Según este informe de la ANIF, la sobrecarga temprana de responsabilidades domésticas en las niñas puede comprometer su futura inserción laboral.
En esta monografía se destaca que la identidad indígena añade complejidad a las barreras estructurales del sector.
Este estudio explora el mundo de las tareas domésticas en hogares unipersonales, en los que no hay negociación de quién hace qué. ¿Quién ocupa más tiempo?