Si estás contratando una empleada doméstica o ya tienes una y quieres claridad de cuánto es el salario legal, aquí te contamos.
Para este 2024, el Gobierno lo definió en $1.300.000 más el auxilio de transporte que es de $162.000, lo que da un total de $1.462.000, para quienes trabajan tiempo completo (como internas y externas).
En caso de que la empleada doméstica trabaje por días en un hogar, el pago mínimo por día de trabajo es de $43.333, que al sumar el auxilio de transporte por $5.400, da un total de $48.733.
Sobre las trabajadoras por días, nos parece importante reiterar que el máximo mensual de días que puede laborar una trabajadora del hogar es de 21; si trabaja más días al mes, se debe pagar el salario mínimo completo.
El mínimo es el mínimo legal, no es lo obligatorio. Por encima de esto debemos pagar lo que nos parezca justo.
¡Qué más debe tenerse en cuenta!
- Pago de la seguridad social
Ojo, porque se ha pensado que si se paga un poco más del equivalente al salario mínimo legal (sea de tiempo completo o por días) no es necesario asumir la Seguridad Social. Pero ¡pilas! porque por ley el pago de la seguridad social es una de las más importantes responsabilidades de un empleador o empleadora.
El pago de la seguridad social, así como de las prestaciones (prima, cesantías y sus intereses), garantiza a la empleada doméstica unas condiciones básicas por su servicio, tal como ocurre con todos los tipos de trabajos. El acceso a la salud, a los beneficios de una caja de compensación y a los ahorros para el momento de su retiro pensional son claves para garantizar condiciones de vida a ella o a él y a su familia; y también a la empleadora, por ejemplo, el pago de la ARL le garantiza que su empleada reciba toda la atención en caso de una enfermedad o accidente laboral.
- Dotación
También es importante garantizar la entrega, tres veces al año, de la dotación para el desarrollo de las actividades en casa. Esta consiste en una ropa y zapatos cómodos. En ningún momento, se puede sustituir por dinero.
- Tiempo de descanso
El tiempo de descanso en la jornada, así como el disfrute del periodo de vacaciones, son aspectos esenciales. Por esta razón, la recomendación es contar con un contrato escrito de trabajo (aquí encontrarás un modelo de contrato) porque allí empleada y empleadora o empleador definen y acuerdan todas las condiciones de trabajo.
Ten en cuenta que para hacer la afiliación a la Seguridad Social es hacerlo con calma, por internet, ante cada entidad. Primero, registrándote como empleadora o empleador, y luego registrando la información de la empleada y sus beneficiarios cuando así aplique.
- Ayudas para contratar bien
Además, cuentas con la alternativa de recurrir a empresas y aplicaciones que brindan toda la asesoría sobre este. En nuestra sección Ayudas para contratar bien te compartimos algunas opciones para este servicio.
Enero 4 de 2024
