En junio de 2023 fue noticia nacional el ejercicio de poder indebido que sufrió Marelbys Meza, una de las empleadas domésticas de Laura Sarabia, entonces jefa de gabinete del presidente Gustavo Petro y hoy Embajadora de Colombia ante el Reino Unido. A la empleada se la acusó públicamente de ladrona y se la sometió a pruebas que profundizaban su subordinación laboral y su estado de indefensión.

En septiembre de 2024 el país supo que la señora Meza había sido víctima de una maquinación con la policía para señalar rápidamente una culpable: “Patrulleros admiten chuzadas a Marelbys Meza y una de ellas ofrece disculpas”. El Espectador, 11/09/24

Este 22 de febrero de 2026 se conocen las afectaciones de otra de las arbitrariedades del caso, en otra exempleada doméstica de Laura Sarabia: “El calvario de Fabiola Perea, la exempleada de Laura Sarabia que lucha por su honra”, El Espectador, 22/02/26.

Hace tres años llamamos a la reflexión en un comunicado, y hoy repetimos nuestra solidaridad con el gremio de trabajadoras domésticas, y particularmente con estas dos trabajadoras.

“Dentro de las casas, el ejercicio de los derechos humanos y laborales es mucho más difícil de ejercer que en organizaciones privadas u oficiales. En las casas no existe la sanción social para limitar los excesos de poder que se presentan entre un/a jefe/a y su subalterna. Tampoco hay entes que monitoreen con eficiencia la relación laboral y el trato humano. Las empleadas, por su parte, deben recurrir a los servicios limitados del Estado y tiene poca o nula información sobre el ejercicio de sus derechos, aparte de que temen que el riesgo de ejercerlos sea el despido.”

“Nuestra solidaridad con el gremio de trabajadoras domésticas se basa en los abusos típicos padecidos por ellas, documentados por la academia, la observación y las normas. Específicamente, la Sentencia T-343-16[1¹] dice: “La Corte [Constitucional] ha considerado que las empleadas del servicio doméstico son un grupo vulnerable que requiere de una especial protección constitucional.”

“El estado de subordinación o indefensión es otra de las circunstancias nombradas por la jurisprudencia colombiana para amparar a las empleadas domésticas. Así lo dice otra Sentencia: “el fenómeno de la indefensión está encaminado a proteger a las personas de los abusos provenientes de cualquier poder: económico, social, religioso, cultural, etc.” ²

A mayor poder, mayor responsabilidad con la ciudadanía. Llamamos a que las personas servidoras públicas de más alta jerarquía entiendan que sus primeras acciones de servicio al país, son con su entorno inmediato, con las cuidadoras de sus casas y con las trabajadoras del hogar de sus casas. Qué sueño sería que le mostraran al país sus contratos de trabajo y sus evidencias de relaciones laborales dignas = trabajo decente.

También es un llamado a las casas a contratar con “todas las de la ley”. Existen herramientas que ayudan a identificar cómo hacer las cosas bien y a resolver dudas que suelen aparecer en el día a día. Por ejemplo, esta lista de chequeo que permite promover el trabajo decente al interior de los hogares:

• Contar con un contrato por escrito. (Aquí puedes descargar un modelo)
• Pagar un salario justo (no inferior al salario mínimo legal vigente).
• Garantizar la afiliación y el pago mensual a la seguridad social, ya sea que la trabajadora del hogar labore tiempo completo o por días.
• Pagar la prima y otorgar las vacaciones.
• Realizar el aporte a las cesantías y el pago de sus intereses.
• Jornada justa y acorde con el máximo legal permitido.

Las casas también pueden ser el mejor lugar de trabajo para las trabajadoras domésticas, cuando hay claridad, respeto y compromiso con hacer las cosas bien.

_{Andrea Londoño}
^{Directora Hablemos de Trabajo Doméstico}

1. Sentencia T-343-16 de la Corte Constitucional https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/t-343-16.htm ↩︎
2.  T-237-11. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2011/T-237-11.htm ↩︎

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