Año nuevo, cifras nuevas. Si usted emplea a una trabajadora doméstica, calcule así su salario.

El pago a las empleadas domésticas se debe hacer siempre, como mínimo, sobre la base del salario mínimo legal vigente que, para el 2019 en Colombia, es de $828.116 mensuales. Además, si la empleada no gana más de dos salarios mínimos, es decir $1’656.232, ella también tiene derecho al subsidio de transporte que corresponde a $97.032 mensuales.

Vea el anuncio oficial del Ministerio de Trabajo: Aumento del salario mínimo para 2019 es del 6%

Así, las empleadas de tiempo completo (48 horas semanales. Interna o externa) debe recibir $925.148 al mes, equivalente a:

Salario mínimo: $828.116 + Subsidio de transporte: $97.032. Si trabaja más de las 8 horas diarias, (más 1 de descanso o alimentación), o más de las 48 horas semanales, debe pagársele horas extras. 

Las empleadas por días deben recibir por una jornada laboral de 8 horas, es decir, un día, no menos de $35.437, equivalentes a:

Valor del día de trabajo: $27.603 + Subsidio de transporte (un día): $3.234 + Equivalente al día obligatorio de descanso: $4.600. Si trabaja más de las 8 horas diarias, (más 1 de descanso o alimentación), debe pagársele horas extras. 

Recuerde que la contratación formal en Colombia, además del pago justo, consiste en la afiliación del trabajador o la trabajadora a prestaciones sociales y garantías laborales:

1. Fondo de Pensiones
2. Cesantías
3. Intereses de las cesantías
4. Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL)
5. Caja de Compensación familiar
6. EPS o lo que llamamos “Sisbén” para el caso de las trabajadoras por días, 

Cada empleador(a) debe gestionar la afiliación a las entidades que ofrezcan estos servicios.

También le puede interesar ver la Lista de chequeo de un contrato: preguntas y respuestas.

Enero de 2019