El pago de este beneficio económico para la trabajadora del hogar, como es el caso de toda persona empleada, es hasta el 30 de junio. Aquí te explicamos qué tener en cuenta para su cálculo.
El punto de partida para estimar este cálculo es tener en cuenta algo esencial: ¿la empleada trabaja tiempo completo? ¿O acude al hogar un par de días a la semana? ¿está vinculada desde enero o apenas ha trabajado parte de este primer semestre?
Pueden parecer preguntas obvias, pero son necesarias porque a partir de ellas contamos con los datos para estimar el cálculo. Eso sí, es importante reiterar que la prima como prestación social hace el reconocimiento del pago de un mes de salario o su equivalente, entregado en dos momentos del año (junio y diciembre).
Así se hace el cálculo
Aunque puede parecer una fórmula compleja, la clave está en siempre tener claro el salario (si es por tiempo completo, gana o no el subsidio de transporte, va por días, gana más del salario mínimo legal, en fin) y si ha recibido el pago por horas extras.
Pero para hacerte la explicación más sencilla, recurriremos a ejemplos para estimar el cálculo. La empleada doméstica trabaja todos los días en el mismo hogar, gana un salario mínimo legal y recibe subsidio de transporte, como corresponde. Es decir, su pago es de $1.462.000.
Como el pago de la prima es su equivalencia a un semestre trabajado, de ahí es importante tener presente que, si laboró entre el primero de enero y el 30 de junio, son 180 días de trabajo.
Pero hagamos el ejercicio completo:
La prima de junio corresponde a un periodo que se calcula desde el 1 de enero hasta el 30 de junio o a su equivalencia cuando ha sido inferior a este. En este caso, si la empleada doméstica ha trabajado todo el semestre la prima de junio se calcula multiplicando el valor del día por 15 días, así:
En caso de que sólo haya laborado 30 días en este primer semestre, por ejemplo, el cálculo parte de la siguiente estimación: Si por 180 días de trabajo se reciben 15 días de salario como parte de la prima, ¿por 30 días de trabajo cuál es el total días de salario para hacer el cálculo?
¿Qué es importante tener en cuenta?
Pueden darse diferentes aspectos para tener en cuenta, por ejemplo, se le pagaron horas extras o nocturnos, trabajó un domingo o festivo; primero trabajó dos días a la semana y luego tres y esto hace que también el cálculo varíe.
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¡Pilas! Porque el primer pago de la prima se debe hacer hasta el 30 de junio, en caso de que no se cumpliera por alguna razón por parte de la empleadora o empleador este se ve expuesto a sanciones económicas por parte del Ministerio del Trabajo.
En nuestra sesión en vivo de Saber Contratar, emitida el 3 de junio, contamos en detalle todo sobre la prima. Aquí puedes ver el capítulo completo.
El dato: a este beneficio económico acceden, sin excepción, todas las personas dedicadas al trabajo doméstico desde el 2016, año en el que se expidió la ley 1788 para garantizar este pago, independiente de si la vinculación es por tiempo completo o en la modalidad que denominamos “por días”.
