Aprovecha este paso a paso para calcular el valor de la prima según el contrato con la trabajadora.
Las empleadas del hogar tienen derecho a la prima como otras empleadas de diferentes áreas. Empleador, es fácil, sigue este paso a paso.
¿Qué es la prima y por qué se paga?
La prima es una bonificación salarial en dinero que reciben los trabajadores y corresponde a 30 días de salario por cada año laborado. Este pago lo hacen los empleadores dos veces al año: la primera, antes del 30 de junio y la segunda, antes del 20 de diciembre, conocida como la prima navideña.
¿A quienes se les paga la prima?
A todos los trabajadores domésticos como:
- Empleada doméstica
- Niñera
- Enfermera o cuidadora
- Trabajadora de finca de recreo
- Conductores
- Jardineros
¿Cómo se calcula la prima de la trabajadora de tiempo completo?
Vamos a suponer que Luz María trabaja tiempo completo en la casa de Susana; ella va de lunes a viernes 8 horas y gana mensualmente $1.000.0000 de pesos, que es el salario mínimo, más $117.172 pesos de auxilio de transporte. Y supongamos que desde el 1 de enero hasta el 30 de junio Luz María ganó $200.000 pesos en extras y bonificaciones
Paso 1: Calcula el salario base mensual
Salario base mensual + Auxilio de transporte mensual + promedio de extras por encima del salario
Lo primero es calcular el salario base mensual como lo indica la fórmula, reemplazando los valores. El de Luz María sería: $1.000.000 + 117.172 + 33. 333 = $1.150.505.
Ten en cuenta que el valor del promedio de extras por encima del salario lo sacamos de dividir el dinero de bonificaciones y extras, en este caso $200.000, por seis meses. (200.000 x 6 = $33. 333)
Paso 2: Calcula la prima
Prima= salario base mensual x días trabajados
360
La clave está en calcular los días trabajados. Para el caso de Luz María son 180 (6 meses x 30 días). Entonces, la prima de Luz María sería = ($1.150.505×180)/360= $575.525
¿Cómo se calcula la prima de la trabajadora doméstica por días?
Son las que van sólo unos días a la semana. La ley dice que son las personas que trabajan hasta 20 días al mes. El cálculo es muy parecido al de la empleada de tiempo completo; la diferencia está mensualizar el salario para hallar el salario base. Entonces, se multiplica por los días trabajados y se divide en los meses transcurridos del contrato en el semestre.
Supongamos que Luz María trabaja en la casa de Susana tres días a la semana desde el 1 de febrero hasta el 30 de junio, un periodo de cinco meses. Gana $50.000 pesos por día, más $3.905 de auxilio de transporte. Durante el período no recibió horas extras ni bonificaciones.
Paso 1: Calcula el salario base mensual
(Salario diario + auxilio de transporte diario + promedio de extras por encima del salario) x días trabajados/ meses trascurridos del contrato
Reemplazamos los valores según el caso de Luz María
($50.000 + $3.905 + 0) x60/5= $646.060
El número de días lo calculamos así: 3 tres días trabajados a la semana, x 4 semanas x 5 meses = 60
Paso 2: Calcula la prima
Prima= salario base mensual x días transcurridos del contrato en el semestre/360
Los días transcurridos del contrato en el semestres son 150 ( 5 meses)
Entonces, a Luz María le pagaremos: ($646.060 x 150)/360= $269.192
Si prefieres contar con otra ayuda, existen herramientas en línea como la calculadora laboral del Ministerio del Trabajo o salariominimocolombia.net.
Fecha de publicación: 17 de Junio de 2022
