Esta prestación laboral es importante porque da bienestar y seguridad la trabajadora. Tanto empleadas de tiempo completo (internas o externas) como en la modalidad “por días” cuentan con este beneficio.
De acuerdo con la legislación colombiana, esta es una responsabilidad que recae únicamente en la empleadora o el empleador y por esto en esta nota compartimos lo básico, para dar la mayor claridad al respecto.
De qué se trata
Se trata de una vestimenta y zapatos adecuados. Para esto, lo primero es preguntarnos qué tipo de tareas va a desempeñar la persona dedicada al trabajo doméstico (puede ser empleada del hogar, niñera, jardinero o jardinera, por ejemplo) para así analizar qué ropa le resulta más cómoda: si prefiere vestido, si requiere mangas por la exposición al sol o al clima frío, traje antifluido y eso sí, escogencia de zapatos cómodos y seguros.
Periodicidad
La dotación se entrega cada cuatro meses y, aunque están definidas como fechas en el año, los meses de abril (al 30), agosto (al 31) y diciembre (a más tardar el 20), es importante el día de vinculación o de inicio de trabajo en el hogar, y con base en este estimar las entregas.
Quiénes se benefician
Toda empleadora o empleador se encarga de hacer la entrega de este vestuario a la empleada doméstica que lleve un periodo igual o mayor a tres meses y que no tengan un salario superior a los dos salarios mínimos legales vigentes. Si tiene un salario mayor, también lo puedes entregar, sólo que no es obligatorio.
Además, si la empleada trabaja “por días” también tiene derecho a esta prestación.
Vale la pena resaltar que se puede entregar desde el primer día de trabajo y no esperar a que transcurran los tres meses.
Uso de la dotación
Es clave la conversación entre empleada y empleadora porque el uso de este vestuario busca garantizar condiciones adecuadas para el desempeño de sus actividades y de allí a que se promueva que le dé el manejo adecuado en las jornadas. En caso de que no sea así, la trabajadora del hogar podría perder la oportunidad de recibir la próxima entrega.
Eso sí, no se debe pedir que sea devuelto en caso de que la vinculación laboral finalice.
Otros aspectos a tener en la lista de chequeo sobre la dotación
No está estipulado un valor equivalente para la dotación, sin embargo, seguro encontrarás alternativas de vestuario que facilitan la entrega a la empleadora y se acomodan a las actividades requeridas en la casa.
Otro aspecto es que se debe hacer firmar una constancia de entrega, por parte de la empleadora; y, además, se recuerda la importancia de dar un uso adecuado.
En nuestro programa Saber Contratar, emitido el pasado 3 de abril, te contamos más detalles sobre la dotación, e incluso qué diferencia hay con los implementos de seguridad. Aquí lo puedes ver completa.
¿Tienes más inquietudes? Puedes visitar nuestra sección de preguntas frecuentes o escribirnos al correo sabercontratar@gmail.com y con especialistas en derecho laboral te ayudamos a resolverlas.
